Кем я хочу стать, когда вырасту? Отвечают "зумеры"

Просто стабильность и "хорошая" должность - это не про "зумеров". Представители этого поколения хотят не просто зарабатывать деньги, а приносить пользу и чувствовать значимость своего труда. Так какие же планы на будущее у первого поколения, для которого гаджеты и Интернет - естественная среда обитания? Выясняем в эфире радио Sputnik.

На связи со студией консультант по работе с поколением Z Дарья Фокина и кандидат социологических наук, член общественного совета "Росмолодежь" Николай Калмыков.

Д.Фокина: это те ребята, которые растут в век возможностей, и из каждого утюга коучи им говорят, что у них огромные возможности. Ребятам сложно определиться, чем они хотят заниматься по жизни.

Д.Фокина: это первое поколение, у которого будет сразу несколько карьер. Они будут менять ориентир каждые 5-7 лет, а на старте и каждый год. Также они ищут профессии на стыке специальностей.

Д.Фокина: главное - быть в них заинтересованными, этим людям очень важно понимать, что они приносят пользу, тогда они готовы быть самыми лояльными сотрудниками. Хоть бумажки секретарем перекладывать, хоть дельфинов спасать.

Д.Фокина: "зумеры" точно на "ты" с технологиями. Также у них высокая скорость обучаемости, они быстро схватывают информацию из разных ресурсов и этим очень могут помочь любой компании.

Д.Фокина: есть теория, что "зумеры" и следующие поколения будут делить мир не по странам, а по компаниям, например, "Ты из Google? Или из Yandex?"

Н.Калмыков: самое ценное для работодателей - чтобы молодые люди проходили разные формы стажировок, практик, т.е. чтобы знакомились на деле с компанией. Это важнее дипломов.

Н.Калмыков: молодые ребята очень часто имеют "клиповое мышление": посмотрел это, побежал туда и так далее. Еще проблема - слабые социальные связи, в том числе и в коллективе. Часто ребята не готовы вписываться или приспосабливаться, им проще сбежать в другое место. Далеко не у всех есть сейчас готовность работать над собой.

Н.Калмыков: первый шаг - одна конкретная сфера, где вы стали действительно хорошим специалистом. Второе - это опыт и кругозор, полученные через провалы и "шишки". Такой молодой специалист будет ценен для работодателя. И надо заниматься своим дополнительным образованием.