Никак не влияет? Работников на "удаленке" за пьянство могут не увольнять

МОСКВА, 24 сентября/ Радио Sputnik. Норма об увольнении за появление на рабочем месте в нетрезвом виде никак не повлияет на трудящихся в дистанционном формате, кроме того, таким сотрудникам простителен прогул, об этом пишут "Известия", опираясь на рабочую версию поправок к законопроекту об удаленной работе.

Так, в промежуточном варианте поправок в Трудовой кодекс, которые формируются рабочей группой по доработке законопроекта, проговариваются, в том числе, условия увольнения занятых удаленно работников.

Планируется, что на удаленную занятость не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Более того, гражданина, работающего дистанционно, нельзя будет уволить за прогул в его традиционном понимании. Однако работодатель может попрощаться с сотрудником, который определенное время не выходит с ним на связь.

В осеннюю сессию депутаты Госдумы продолжат работать над поправками к ТК. Пандемия актуализировала этот вопрос и потребовала урегулирования в законодательстве понятия удаленная работа. Соответствующий законопроект Госдума приняла в первом чтении еще в весеннюю сессию. В него включили системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Первый замруководителя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев до этого разъяснил, что работа над поправками в Трудовой кодекс об удаленной работе продемонстрировала, что еще ряд вопросов в сфере трудовых отношений требует доработки, среди них – давление на работников через срочные договоры и опасность ненормированного рабочего дня. Кроме этого, по мнению Исаева, важно разобраться с ненормированным рабочим днем, который вводился как исключение, а сейчас превращается во всеобщее правило.

Ранее радио Sputnik сообщало, что спикер Госдумы отправил на удаленку пожилых коллег.

Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.