https://radiosputnik.ru/20210124/1594364043.html
Работа в один клик? Как трудоустроиться быстро и эффективно
Работа в один клик? Как трудоустроиться быстро и эффективно - Радио Sputnik, 24.01.2021
Работа в один клик? Как трудоустроиться быстро и эффективно
Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они... Радио Sputnik, 24.01.2021
2021-01-24T14:04
2021-01-24T14:04
2021-01-24T14:30
в эфире
подкасты – радио sputnik
по душам
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/18/1594364027_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_02e9e1e08ef55a9d4c31a5adb4d37c72.jpg
Работа в один клик? Как трудоустроиться быстро и эффективно
Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они вовсе? А кто-то ассоциирует специалиста по подбору персонала с фразой: "Мы вам перезвоним". В 2021 г. все меньше места для стандартных резюме, где говорится о вашей коммуникабельности и стрессоустойчивости. Многочасовые интервью тоже уходят в прошлое, как и шаблонные тесты. А как же тогда оценивать компетентность соискателя? Об этом и пойдет речь сегодня. Заодно поговорим и о компетенциях и личных качествах кандидатов. В студии радио Sputnik доктор психологии, создатель платформы системного развития навыков soft skills SKILLFOLIO.ru Виктория Шиманская.
Виктория Шиманская: сопроводительные письма до сих пор читают.
Виктория Шиманская: лидер с развитым эмоциональным интеллектом на 70% влияет на атмосферу в коллективе, что напрямую сказывается на прибыльности.
Виктория Шиманская: тесты, которые предлагают пройти работодатели, стоит пройти заранее, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.
Виктория Шиманская: огромная тенденция - поиск работника через соцсети.
audio/mpeg
Работа в один клик? Как трудоустроиться быстро и эффективно
Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они вовсе? А кто-то ассоциирует специалиста по подбору персонала с фразой: "Мы вам перезвоним". В 2021 г. все меньше места для стандартных резюме, где говорится о вашей коммуникабельности и стрессоустойчивости. Многочасовые интервью тоже уходят в прошлое, как и шаблонные тесты. А как же тогда оценивать компетентность соискателя? Об этом и пойдет речь сегодня. Заодно поговорим и о компетенциях и личных качествах кандидатов. В студии радио Sputnik доктор психологии, создатель платформы системного развития навыков soft skills SKILLFOLIO.ru Виктория Шиманская.
Виктория Шиманская: сопроводительные письма до сих пор читают.
Виктория Шиманская: лидер с развитым эмоциональным интеллектом на 70% влияет на атмосферу в коллективе, что напрямую сказывается на прибыльности.
Виктория Шиманская: тесты, которые предлагают пройти работодатели, стоит пройти заранее, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.
Виктория Шиманская: огромная тенденция - поиск работника через соцсети.
audio/mpeg
Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они вовсе? А кто-то ассоциирует специалиста по подбору персонала с фразой: "Мы вам перезвоним". В 2021 г. все меньше места для стандартных резюме, где говорится о вашей коммуникабельности и стрессоустойчивости. Многочасовые интервью тоже уходят в прошлое, как и шаблонные тесты. А как же тогда оценивать компетентность соискателя? Об этом и пойдет речь сегодня. Заодно поговорим и о компетенциях и личных качествах кандидатов. В студии радио Sputnik доктор психологии, создатель платформы системного развития навыков soft skills SKILLFOLIO.ru Виктория Шиманская.Виктория Шиманская: сопроводительные письма до сих пор читают.Виктория Шиманская: лидер с развитым эмоциональным интеллектом на 70% влияет на атмосферу в коллективе, что напрямую сказывается на прибыльности.Виктория Шиманская: тесты, которые предлагают пройти работодатели, стоит пройти заранее, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.Виктория Шиманская: огромная тенденция - поиск работника через соцсети.
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/01/18/1594364027_126:0:910:588_1920x0_80_0_0_5b8a6fe890d0ca8f9661fdbddec1af13.jpgРадио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Sputnik
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
в эфире, подкасты – радио sputnik, по душам, аудио
В эфире, Подкасты – Радио Sputnik, По душам
Подбор нового сотрудника может стать проблемой, если нет грамотного и отвечающего современным вызовам HR-менеджера. Кто-то до сих пор думает, а нужны ли они вовсе? А кто-то ассоциирует специалиста по подбору персонала с фразой: "Мы вам перезвоним". В 2021 г. все меньше места для стандартных резюме, где говорится о вашей коммуникабельности и стрессоустойчивости. Многочасовые интервью тоже уходят в прошлое, как и шаблонные тесты. А как же тогда оценивать компетентность соискателя? Об этом и пойдет речь сегодня. Заодно поговорим и о компетенциях и личных качествах кандидатов. В студии радио Sputnik доктор психологии, создатель платформы системного развития навыков soft skills SKILLFOLIO.ru Виктория Шиманская.
Виктория Шиманская: сопроводительные письма до сих пор читают.
Виктория Шиманская: лидер с развитым эмоциональным интеллектом на 70% влияет на атмосферу в коллективе, что напрямую сказывается на прибыльности.
Виктория Шиманская: тесты, которые предлагают пройти работодатели, стоит пройти заранее, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.
Виктория Шиманская: огромная тенденция - поиск работника через соцсети.