Названы причины увольнений россиян по инициативе работодателя в 2021 году

МОСКВА, 5 апреля/ Радио Sputnik. Более 40% россиян (42%) увольняли по инициативе работодателя, работодатели оказали помощь при увольнении каждому четвертому работнику, показало исследование сервиса HeadHunter, результаты которого есть в распоряжении РИА Новости.

Согласно исследованию, основными причинами увольнения являются сокращение в связи с внутренней реструктуризацией (37%), увольнение в результате конфликта или спорной ситуации с коллегами (31%) и сокращение в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании (22%). В числе наименее частых причин респонденты выбрали "кумовство на работе", "долгий больничный" и "ликвидацию организации".

Помощь при увольнении работодатели оказывают каждому четвертому работнику, большинству (73%) не оказывают никакой поддержки. Примечательно, что эти цифры никак не изменились за 6 лет

Исследование также показало, что за 6 лет немного изменилась структура популярных мер поддержки. Хорошие рекомендации в 2021 году давали лишь 12% работников, в 2015 году – 17%, предложения работы в другом регионе и подразделении выросли с 5% в 2015 году до 6% в 2021 году, а помощь с оформлением в службу занятости – с 2% в 2015 году до 6% в 2021 году. Среди новых мер помощи со стороны работодателей в 2021 году появились предложения пройти переобучение и тренинги с внешними карьерными консультантами.

Помощь увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры, отмечается в исследовании. Так, среди соискателей, которые получили помощь работодателя после увольнения, только у четверти (23%) остался негатив в отношении работодателя. В то же время больше половины (63%) соискателей, не получивших помощь, отметили негативное мнение о компании.

При этом негативные отзывы о компании в интернете писали 3% экс-сотрудников, получивших помощь, и 8% тех, кто ее не получил. Почти половина (45%) ранее уволенных сотрудников, получивших помощь, и каждый пятый, не получивший помощи, готовы вернуться к бывшему работодателю, а 47% соискателей, получивших помощь, готовы порекомендовать бывшее место работы своим друзьям. Среди не получивших помощь таких всего 22%.

Пересмотреть негатив в отношении работодателя после увольнения бывшие сотрудники были бы готовы при выплате большой денежной компенсации (36%), если бы компания помогла найти новую работу (35%), если бы предложили хоть какую-то помощь (25%). При этом каждый пятый уволенный сотрудник не стал бы пересматривать свое негативное отношение к бывшему работодателю ни при каких условиях.

Исследование проводилось с 9 февраля по 23 марта среди 6285 соискателей.

Ранее радио Sputnik сообщало о продлении дистанционного режима работы центров занятости.

Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.