Увольнение – не приговор! Уходим с работы по-умному

Прогул, низкая зарплата, отсутствие карьерного роста – таковы самые частые причины для увольнения с работы. Почему россияне уходят с работы и с каким настроением это делают – выясняет радио Sputnik.

Современный человек обязан быть готовым к тому, что в жизни придется сменить несколько мест работы, а для некоторых еще придется и получить дополнительное образование. Отсидеться в одной компании, даже если меняется должность и растет зарплата, не получится. И далеко не каждому такое по душе, ведь смена работы – это еще и неприятная процедура увольнения. И важно не просто узнать, где находится кадровая служба, как пишется заявление и где взять бланк на увольнение. Увольняться надо уметь – это большая наука, поскольку эмоции эмоциями, а документы – вещь серьезная.

«

"Большая часть проблем, связанных с увольнением, проистекает из того, что не получилось выстроить отношения с руководителем. Иногда это видно сразу, иногда проблемы всплывают позже. Но в любом случае я рекомендую расставаться по-доброму. Компании открываются и закрываются, а с бывшими коллегами вы можете пересечься и позже. Даже если очень хочется отомстить, лучше взять паузу, и это желание пройдет", – рассказал в интервью радио Sputnik консультант по стратегическому управлению персоналом Ильгиз Валинуров.

В день кадровика предлагаем рассмотреть различные причины увольнения, которые предусмотрены законодательством.

© Depositphotos.com / Ancikainfot

Девушка заполняет договор

Увольнение по статье за прогул

Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или же отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Тонкостью является то, что прогулом не является использование выходных, если работодатель такие дни отдыха не предоставляет. Также нельзя увольнять за прогул, если сотрудника не пускают на рабочее место.

Увольнение при испытательном сроке

С этим тоже все может быть просто. Неудовлетворительные результаты работы могут привести к желанию уволить сотрудника еще до завершения испытательного срока. В таком случае он должен быть предупрежден не позже, чем за три дня до увольнения. Сотрудник и сам может подать заявление по собственному желанию на испытательном сроке. В этом случае предупредить работодателя нужно не за 2 недели, а тоже за 3 дня.

Увольнение по итогам аттестации

Причиной для увольнения работника может стать аттестация, точнее – выявленная недостаточная квалификация. При этом понятие "аттестация" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. Также есть категории сотрудников, которые не подлежат увольнению по итогам аттестации. Среди них беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет и некоторые другие.

Увольнение на больничном

Компания не может уволить сотрудника, если он находится на больничном. Есть лишь исключение, связанное с процедурой ликвидации организации. Другим исключением будет, если рапорт на увольнение уже подан, но после этого сотрудник заболевает. В таком случае он будет уволен в дату, на которое написано заявление – вне зависимости от наличия больничного листа.

Увольнение за коррупцию

Ладно, шутка... Это просто проверка, читаете ли вы вообще или нет. По итогам прошлого года коррупция стала причиной увольнения всего лишь 1100 чиновников. Это в три раза больше, чем годом ранее.

Увольнение в связи со смертью

Бюрократически смерть сотрудника признается не зависящей от работодателя и работника причиной, поэтому оформляется все в соответствии с такой формулировкой. Приказ об увольнении в этом случае оформляют в день, когда представлено свидетельство о смерти, а датой увольнения сотрудника будет дата смерти.

Увольнение без отработки

Бывают случаи, когда увольнение не сопровождается двумя неделями отработки. Причинами могут быть зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства. Есть и другие прецеденты, по которым разрешалась такая процедура, среди них уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого.

Причин для увольнения может быть великое множество, иногда важно просто взять паузу в работе, отметила в интервью радио Sputnik руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

«

"Естественно, все зависит от различных отраслей, но, к примеру, офисный персонал чаще переходит на другую работу в хорошем настроении, поскольку находит более перспективные условия. Коронавирус наложил свой отпечаток, и теперь люди стали чаще увольняться "в никуда", не имея варианта для последующего трудоустройства. Люди стали чаще брать перерыв, чтобы подумать, чтобы отдохнуть, а затем уже с новыми силами искать новую работу".

В общем, увольнение – это процесс серьезный и значимый. Даже если вам приснилось, что вас уволили, это повод заглянуть в сонник. Увольнение с работы во сне – это подсознательное желание перемен. И, возможно, начать следует именно с увольнения в реальной жизни.

Автор Алексей Красильников, радио Sputnik

Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.