Эксперт рассказала, какую подработку не простит основной работодатель

К потере основного места работы может привести подработка, если действовать неосмотрительно и совершить одну из трех распространенных ошибок, предупредила в интервью радио Sputnik руководитель "Лаборатории карьеры" Алена Владимирская.

В условиях роста цен, во многом связанного с пандемией, финансовые проблемы зачастую можно решить за счет дополнительного заработка. Но прежде чем искать вакансию для второй работы, нужно учесть три важных момента, отметила в интервью радио Sputnik руководитель "Лаборатории карьеры" Алена Владимирская.

Прежде всего она советует внимательно перечитать трудовой контракт, подписанный с основным работодателем. Многие люди не делают этого, отметила она.

«

"Первое, что вы должны сделать, когда у вас есть подработка, — это заглянуть и внимательно прочитать ваш трудовой контракт (с основным работодателем, — ред.). Там должно быть написано, чем вам нельзя заниматься, если вы работаете в этой компании. Например, вам может быть нельзя работать на конкурентов, заниматься подобной деятельностью на благо других компаний или работать в этой отрасли. Если ничего такого нет, а у большинства этого в документах нет, то вы можете заниматься подработкой", — объяснила Алена Владимирская.

Второй важный момент — это время, когда вы собираетесь заниматься подработкой, продолжила эксперт. Далеко не все ответственно подходят к планированию своего дополнительного рабочего времени, считает она.

«

"Очень важно, что подработкой вы должны заниматься в свободное время. Если у вас рабочий день, например, с 9 часов утра до 6 часов вечера, то все время, которое не попадает в этот отрезок, вы можете подрабатывать. Если у вас нерегламентированный рабочий день, то вы должны понимать, что любое продление рабочего дня для вас первично. Если в этот момент вы занимаетесь не основной работой, а подработкой, то вас могут даже уволить", — предупредила Алена Владимирская.

Наконец, нельзя использовать для подработки оборудование, принадлежащее основному работодателю.

«

"Важно, на каком оборудовании вы подрабатываете. Если вы используете домашний компьютер, домашний интернет, свой телефон или свой станок на даче, то все нормально. Если вы используете для подработки любое оборудование с основной работы, то это считает незаконным. За это вас могут не только уволить, но и забрать весь результат вашей деятельности или попросить оплатить аренду оборудования", — сказала Алена Владимирская.

Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.