https://radiosputnik.ru/20211003/vneshnost-1752668229.html
Наполеоны против Гулливеров? Как внешний вид влияет на размер зарплаты
Наполеоны против Гулливеров? Как внешний вид влияет на размер зарплаты
Наполеоны против Гулливеров? Как внешний вид влияет на размер зарплаты
Радио Sputnik, 03.10.2021
2021-10-03T04:00:00+03:00
2021-10-03T04:00:00+03:00
2021-10-03T04:00:00+03:00
сказано в эфире
общество
работа
подкасты – радио sputnik
внешность
https://cdn.radiosputnik.ru/images/156003/76/1560037645_0:8:1200:683_1920x0_80_0_0_e6d5cb9bb5334dc1403275fe1dea0d93.jpg.webp
Психология одежды: о чем говорит внешний вид человека?
В различных культурах можно встретить идиомы и афоризмы о человеке и его одежде. В русскоязычном мире это пословица - "Встречают по одежке, провожают по уму". А в английском, например, есть выражение "To be dressed to kill", что можно перевести как "убийственно одетый", то есть во все лучшее. И что, действительно в нашем разнообразном мире по-прежнему можно судить о человеке по платью, как во времена Шекспира?
Психолог Дэниел Крюгер из Мичиганского университета провел небольшое исследование, в котором выяснил, что мужчины с крупными логотипами на одежде кажутся окружающим легкомысленными и ненадежными, готовыми к связям на одну ночь, а не к длительным отношениям. Также психолог установил, что сами мужчины скорее выберут неброский логотип на одежде для похода на собеседование или к родственникам возлюбленной, а крупное лого на одежде - если захотят побороться за чье-то внимание. В исследовании приняли участие около 1000 добровольцев, психолог продемонстрировал участникам две поло одного бренда - на одной логотип был крупный, на другой - небольшой. Крюгер предложил представить одетых в эти рубашки мужчин и оценить их качества по предложенным параметрам.
В интервью радио Sputnik психолог Евгений Идзиковский порассуждал о взаимосвязи внешнего облика и внутреннего состояния человека, а также рассказал, какие выводы свойственно делать о человеке по его одежде.
audio/mpeg
Немодельная внешность: как быть, если фигура далека от идеала?
Австралийские ученые определили возраст, когда женщины становятся довольны своим телом. Происходит это лишь к 60-ти годам. По мнению специалистов, к этому времени на первый план выходит здоровье, а не внешний вид. Другое исследование, проведенное уже в России, показало, что 70% представительниц прекрасного пола стесняются собственной фигуры. При этом большинство из них считают идеалы женской красоты недостижимыми. Так надо ли к ним стремиться и что делать, когда общество навязывает тебе чуждые стандарты? Будем разбираться вместе с психологом в области коррекции пищевого поведения, преподавателем кафедры психологии, ведущей курса по психологии пищевого поведения в Международном Интегративном Институте Нутрициологии - Евгенией Меглинской
audio/mpeg
Хочешь заработать – похудей и выпрямись! Психолог Элина Ландман в интервью радио Sputnik рассказала о предрассудках работодателей, влияющих на размер зарплаты сотрудников.Руководители и HR-службы некоторых компаний до сих пор следуют определенным предубеждениям при приеме на работу новых сотрудников, считает магистр психологии, психотерапевт Элина Ландман. Например, рослые мужчины иногда рассматриваются как более подходящие кандидаты на должность, чем невысокие соискатели."На собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат, поскольку бессознательно окружающие будут считать, что этот человек более убедителен, авторитарен и смел, а еще имеет лидерские способности, и его влияние может быть более высоким", – сказала психолог в интервью радио Sputnik.Размер оплаты труда в подобных организациях тоже может зависеть не только от объективных факторов, но и от внешности сотрудников, добавила она.Однако стереотипы о потенциальных способностях высоких мужчин влияют лишь на финансовое положение наемных работников, продолжила психолог. Владелец бизнеса невысокого роста, наоборот, может выигрывать на фоне рослых конкурентов благодаря своим психологическим особенностям, полагает Элина Ландман."Касательно корреляции между ростом и заработком, стоит разделить мужчин на наемных сотрудников и владельцев компаний. Альфред Адлер уже достаточно давно подробно расписал "комплекс Наполеона", согласно которому у невысоких людей включается компенсаторный режим, то есть нехватка роста включает дополнительные лидерские качества, смелость, даже агрессию. Это очень хорошо проявляется у крупных бизнесменов и владельцев компаний", – сказала Элина Ландман.По словам психолога, предрассудков относительно веса сотрудников-мужчин у работодателей обычно не бывает. Зато на заработок и карьеру женщины индекс массы тела может оказать серьезное влияние, считает Элина Ландман. Некоторые руководители могут воспринимать женщину с нестандартной фигурой как человека, который ведет неправильный образ жизни и недостаточно энергичен, чтобы измениться."Они предполагают, что у такой женщины просто нет энергии на созидание: ни на созидание красоты, ни на то, чтобы творить на работе", – пояснила психолог.В то же время, если женщина излучает уверенность в себе, ее вес не будет иметь значения даже для такого работодателя, который привык руководствоваться предубеждениями."Когда женщина довольна собой, когда ее устраивает собственный вес, создается впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании", – уверена Элина Ландман.Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале.
https://radiosputnik.ru/20210927/zarplata-1752063716.html
https://radiosputnik.ru/20210805/rabota-1744396112.html
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2021
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://radiosputnik.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Радио Спутник
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество, работа, подкасты – радио sputnik, внешность
Сказано в эфире, Общество, Работа, Подкасты – Радио Sputnik, внешность
Хочешь заработать – похудей и выпрямись! Психолог Элина Ландман в интервью радио Sputnik рассказала о предрассудках работодателей, влияющих на размер зарплаты сотрудников.
Руководители и HR-службы некоторых компаний до сих пор следуют определенным предубеждениям при приеме на работу новых сотрудников, считает магистр психологии, психотерапевт Элина Ландман. Например, рослые мужчины иногда рассматриваются как более подходящие кандидаты на должность, чем невысокие соискатели.
«
"На собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат, поскольку бессознательно окружающие будут считать, что этот человек более убедителен, авторитарен и смел, а еще имеет лидерские способности, и его влияние может быть более высоким", – сказала психолог в интервью радио Sputnik.
Размер оплаты труда в подобных организациях тоже может зависеть не только от объективных факторов, но и от внешности сотрудников, добавила она.
Однако стереотипы о потенциальных способностях высоких мужчин влияют лишь на финансовое положение наемных работников, продолжила психолог. Владелец бизнеса невысокого роста, наоборот, может выигрывать на фоне рослых конкурентов благодаря своим психологическим особенностям, полагает Элина Ландман.
«
"Касательно корреляции между ростом и заработком, стоит разделить мужчин на наемных сотрудников и владельцев компаний. Альфред Адлер уже достаточно давно подробно расписал "комплекс Наполеона", согласно которому у невысоких людей включается компенсаторный режим, то есть нехватка роста включает дополнительные лидерские качества, смелость, даже агрессию. Это очень хорошо проявляется у крупных бизнесменов и владельцев компаний", – сказала Элина Ландман.
По словам психолога, предрассудков относительно веса сотрудников-мужчин у работодателей обычно не бывает. Зато на заработок и карьеру женщины индекс массы тела может оказать серьезное влияние, считает Элина Ландман. Некоторые руководители могут воспринимать женщину с нестандартной фигурой как человека, который ведет неправильный образ жизни и недостаточно энергичен, чтобы измениться.
«
"Они предполагают, что у такой женщины просто нет энергии на созидание: ни на созидание красоты, ни на то, чтобы творить на работе", – пояснила психолог.
В то же время, если женщина излучает уверенность в себе, ее вес не будет иметь значения даже для такого работодателя, который привык руководствоваться предубеждениями.
«
"Когда женщина довольна собой, когда ее устраивает собственный вес, создается впечатление, что она принимает верные решения как для себя, так и для компании", – уверена Элина Ландман.
Коротко и по делу. Только отборные цитаты в нашем Телеграм-канале. 
